Coaching

Mein Angebot an Sie Walk & Talk!

• Sie haben eine Entscheidung zu fällen und tun sich damit schwer?
• Sie treten mit einem Thema auf der Stelle?
• Sie wollen sich weiter entwickeln? Sie lieben die Bewegung in der freien Natur?

Was passiert bei Walk & Talk genau?

Die Walk & Talk-Methode ist ein spezieller Coaching- und Beratungsansatz, den ich besonders leicht umsetzen kann. Gerne gehe ich mit Ihnen durch die nahen gelegenen Wiesen, Wald oder den Rheingau (d.h. entweder ca. 2- 4 – 6 h Gehzeit, selbstverständlich mit kleinen Pausen), nach Absprache.

Wie Sie bemerkt haben, wohne ich in einer alten Gärtnerei, die wir in einen Park verwandeln werden, so kann ich anbieten: auf einem großen Grundstück unter dem alten Nussbaum zu sitzen, dem murmelnden Bach zuzuhören und entspannen, mit nackten Füssen über den Rasen zu gehen und Ihr Thema zu bearbeiten.

Walk-n-Talk lässt social distancing zu

Stress wird reduziert

Der Geist kann sich entspannen

Die Natur schenkt neue Impulse und fördert die Kreativität

Wir haben Platz und Raum, um intensiv an einem Thema zu arbeiten Stress wird reduziert

„Wir brauchen die Natur um geistig, emotional und körperlich gesund zu bleiben“ sagt Professor Dr. Norbert Jung Umweltpädagoge und Öko-psychologe von der Fachhochschule für nachhaltige Entwicklung in Eberswalde.

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Dann reden wir über Ihr Thema und wie ich Ihnen dabei helfen kann

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In zahlreichen Studien ist die positive Wirkung von Wald und Natur belegt, Erwachsene und Kinder können sich besser konzentrieren, kreative Potenzi-ale und soziale Fähigkeiten werden gefördert.
NATUR GIBT FREIHEIT
So wie die Natur die Entfaltung und das Wachstum von Pflanzen fördert. Gelingt Ihnen in der Natur und mit meiner Unterstützung, noch treffendere und unvergleichliche Ergebnisse zu erzielen. Der Perspektivenwechsel wird mit gefördert durch die Weite der Landschaft, weitet sich der Blick, neue Gedanken keimen auf und ich begleite Sie mit verschiedenen Coachingtools zu Ihrem Ziel.

Coaching

Stärkung der Führungskräfte in Ihrer Führungsrolle. Was wird an Unterstützung gebraucht, dies kann individuell sehr unterschiedlich sein und zeigt sich im Check deutlich. Das Coaching ermöglicht

• die Reflexion eigener Einstellungen
• das Beleuchten des eigenen Verhaltens anhand konkreter Führungssituationen
• die Erarbeitung von Handlungsalternativen, um das eigene Führungsverhalten noch effizienter zu gestalten

Einzel- und Teamcoaching kann außerdem die Führungskräfte bei ihrer Arbeit unterstützen. Es gibt viele Anlässe, bei denen Coaching eingesetzt werden kann:

• erste Leitungsfunktion
• Entscheidungssituation
• Umstrukturierung
• Konkurrenz, Verdrängungsangst
• Zeit und Selbstmanagement
• Konflikt Mitarbeiter/Vorgesetzter
• Sandwichposition
• Karriereplanung
• Versetzung der Führungskraft in höhere Position im Unternehmen
• Klärung von Beziehungen im Unternehmen
• Durchsetzung von Führungs-Instrumenten

Welcher Weg der richtige ist und welchen Weg wir konkret mit einem Unternehmen in einem Coaching Prozess gehen, bestimmen letztlich die Ausgangslage und das erwünschte Ergebnis.

Ob das Coaching harmoniert zeigt sich im kostenlosen Erstkontakt mit der Führungskraft

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Coaching und Training für Mitarbeitende oder einzelne Personen die sich weiter entwickeln wollen!

Coaching und Training zur Entwicklung der Mitarbeiter, erfolgt durch individuelle Zusammenstellung zu unterschiedlichen Schwerpunkten, ob Konfliktthe-men, Training oder Coaching oft braucht es Unterstützung bei:

• Der Sensibilisierung der Eigenwahrnehmung & aktivieren vorhandener Ressourcen
• Dem Erarbeiten spezieller Strategien & eines Aktionsplans
• Dem Einüben und Weiterentwickeln neuer Handlungsoptionen

Ob das Coaching harmoniert zeigt sich im kostenlosen Erstkontakt mit dem Mitarbeitenden.