Outplacement – Beratung

Werte und Kultur eines Unternehmens zeigen sich vor allem in schwierigen Situationen. Daher kann eine Outplacement-Unterstützung für die betroffenen Mitarbeitenden als freiwillige soziale Leistung nur empfohlen werden.

Nutzen und Ziele:

• Das Vorleben einer hohen Unternehmenskultur nach innen und außen
• Vermeidung von versteckten Kosten und Erhaltung von Leistungen durch Stärkung der Mitarbeitermotivation
• Einvernehmliche Trennung – Vermeidung unnötig langer Rechtsstreite
• Vermeidung einer Karrierekrise des betroffenen Mitarbeiters durch professionelle Unterstützung für zeitnahe Wiederbeschäftigung
• Das Erreichen einer neuen Karriereperspektive