Gesundes Wachstum für Ihr Unternehmen
Als Unternehmen sind Sie an einem gesunden, beständigen und stattfindenden Wachstum interessiert oder stoßen gerade an die Grenzen mit Ihrer Organisations- und Mitarbeiterstruktur und brauchen weitere Mitarbeiter?
Organisches Wachstum braucht die richtigen Rahmenbedingungen, damit die Mitarbeitenden Ihr Potenzial entfalten und die weitere Entwicklung im Unternehmen mitgetragen wird. – Vergleichsweise wie in einem Gewächshaus in dem Sie Pflanzen aufziehen, die ebenso das richtige Klima benötigen.
Durch die Unterstützung von Ingrid Erkel schaffen Sie gemeinsam eine optimale Arbeitskultur (Klima). Die Feststellung des Status Quos durch Mitarbeiterbefragungen, im Workshop Format, der Auswertung von Verbesserungsvorschlägen Präsentation eines detaillierten Entwicklungskonzepts, sowie Begleitung bei der erfolgreichen Umsetzung
Unternehmenswachstum in drei Schritten
1. Suchen Sie gezielt nach Mitarbeitern (Pflanzen), die folgenden Bewerbertypus entsprechen?
- Offen und transparent, äußert seine eigene Meinung.
- Entwickelt eigene Ideen und spricht diese offen aus.
- Sucht einen sicheren Arbeitsplatz, will wertgeschätzt werden und sich im Unternehmen wohl fühlen.
Ich analysiere -gemeinsam mit Ihnen – die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden in Workshops oder suche direkt nach neuen Mitarbeitenden.
2. Wollen Sie ein Klima in Ihrem Unternehmen (Gewächshaus), in dem sich Ihre Mitarbeiter (Pflanzen) optimal entwickeln können?
- Die entgegengebrachte Wertschätzung wirkt wie die Sonne.
- Die Rückendeckung und Offenheit der Führungskräfte ist der Nährboden.
- Die geförderte Potenzialentwicklung und aktive Beteiligung in Projekten wirkt wie die Luftfeuchtigkeit (Klima).
Ob dieses Klima in Ihrem Unternehmen (Gewächshaus) vorhanden oder/ und gelebt werden kann, finden wir gemeinsam mit dem Klimabarometer heraus.
3. Geben Sie Ihren Führungskräften (Gärtnern) die nötige Freiheit?
Stellen Sie sich Ihr Führungsteam als Gärtner vor, die verantwortungsvoll Pflanzen aufziehen, das Klima Im Unternehmens Gewächshaus bestimmen und sich dabei weiterentwickeln :
- Spielregeln für das gemeinsame Erreichen der Unternehmensziele vereinbaren und für deren Einhaltung Sorge zu tragen.
- als Vorbild voran zu gehen und sich um eine positive Klimaverbesserung kümmern.
- ihre Mitarbeiter kennen und immer zu wissen, an welchen aktuellen Projekten diese arbeiten.
- transparent für ihre Mitarbeiter zu sein und offen auf diese zu zugehen können.
Worauf Sie beim Personalmanagement achten sollten, finden Sie im Führungscheck heraus.
